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                关于2018年度事业单位工作人员考核工作的通知

                发布时间:2018-12-06 11:21 来源:人社局
                索 引 号 11610527Q-2018-000530 发布机构 新版彩神8 发布日期 2018-12-06

                县政府有▓关工作部门、直属机构:

                为了切实做好2018年事业单位工作人员的年度考核工作,根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》及渭南市人☆社局《关于2018年度事业单位工作人员考核工作的通知》精神,结合我县实际,现就我县2018年度事业单位工作人员考核有关事项通◆知如下:

                一、考核范围

                各类事业单位(已审批为参照公务员法管理的事业单位除外)中在册的管理人︼员、专业技术人员、工勤技能人员⌒。

                二、考核办法

                事业单位工作人员的考核,实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与定期考核相结合,定性考核与定量考核相结√合,考核工作实绩与考核工作态度相结合的方法。

                三、考核程序

                各单位主要领导要切实负起责任,一定要按◢要求、成立考核工作领导小组,领导小组中须有局纪★检工作的同志参与,指定专人负责考核事宜,认真组织好事业单位工作人员年度考核工作。

                2018年度考核工作分为以下两个阶段进行:

                (一)考核︾实施阶段(2018年12月10日—2019年元月22日)

                1、个人自查。事业单位工作人员对自己本年度工作进行自查总结形成书面材料,并填写考核登记表。

                2、人社局考核督查组召开事业单位全体职工会议。

                (1)逐人带身份证实名登记考核到岗情况。

                (2)听汇报:单位主要领导汇报工作,重点汇报本年度单位在人事制度管理上的工作做Ψ法、日常人事管理情况、单位岗位管理情况以及人员岗位聘升的主要做法。

                (3)个人总结△逐人述职。专业技术人员重点汇报在专▓业技术岗位上的工作。

                (4)民主测评:测评内容为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核←工作实绩。

                3、查看资料:单位成立考核小组资料、工作人员花名册、考勤表、平时考核资料(个人工◣作日志)、事业单位工作人☆员聘用合同管理、以及事业单位请假人员的备案、借调人员手续履行情况和干部队伍建设等情况。

                4、谈话:重↓点了解核实人员在岗情况、平时出勤情况、岗位设置及聘用情况,谈话要逐人进行。

                (二)材料汇总上报卐阶段(2019年2月18日—2月28日)

                (1)确ω 定考核结果,单位考核小组根据民主评议结果,由主管领导根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核◥等次意见,经单位负责人员集体研究确定考核等次,并将考核结果在本单位范围内公示。

                (2)考核材料报送,各单位在2019年2月28日以前向主管↙部门报送考核资料及相关表册,由各主管部门汇总后以文件形式上报县人社局备案,并将考核登记表存入个人档案。

                四、考核结果的使用①

                1、年度考核」结果记入本人档案,作为事业单位工作人员调整工作岗位、工资、续聘、解除聘用合同等的主要依据。

                2、管理人员年度考核被确定为合格以上等次的,岗位晋升时㊣ 】,按有关文件执行。

                3、工▆勤技能人员连续三年被确定为优秀等次的,在聘用高一级的岗位时,具有优先聘◎用的资格。

                4、专业技术人员连续三年被确定为△优秀等次的,岗位晋升时,在符合空岗任职条件的同等人员中具有优先聘用的资格。

                五、几点要求

                1、为了搞好2018年度事业单〗位工作人员年度考核工作,县人社局成立3个督查组,对各单位考核工作№进行督查(名单附后)。各主管部门要高度重视,主动々和督查组联系,确定具体时间安◆排好考核工作,确保此@ 项工作按时完成。

                2、严格把握优秀等次的比例,各单位应在规定的比例限额内(不得超过15%)分类、分层次确定优秀等■次。需要调整优秀比例的单位,以正式文件形式说明理由并持表彰决定(以综合奖项为准)等证件到县人社局进行审核,经同意后方可调卐整。

                3、各单位在考核开始前做好资料准备,附表5至附表10必须在考核之前准备齐全。

                4、年度考核应以平时考核为基础,由被考核人出具根据岗位职※责和工作任务定期记实的《工作日志》,作为年度考核的重要依◥据。无《工作日志》的工作人员,年度→考核时不确定考核等次。

                5、无正当理由拒不⊙参加年度考核,以及考核年度内连续旷工超过十个工作日或累计旷工超过二十个工作日的工作人员,直接确定为〖不合格等次。

                6、借调人员必须无条件回原单位进行考核。无正当理由不参加原单位考核的直接确定为不合格等次。

                7、对于新版彩神8行政服务中心窗♀口各事业单位工作人员,不回原单位参加考核。由行政服务中心统一进行年终考核,考核结果抄送各相关单位,由本单位汇总并负责○上报。

                8、工作人员考核年度内受到警告处分的,当年年度不得确定为优秀等次;受到党内严重警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的工作人员,年度考核确定为不合格等次;试用期、见习期只写评语,不确定考核等次。      

                9、年度内请病、事假及外出¤学习的工作人员,超过5天以上的,必须有人社局的备案情况表,如果无人社局备案情况表,不予确定考核等次。非单位公派,但经单位同意外出学习超过半年的工作人员,考核年度内■病假累计超过六个月,事假累计超过三个月,或病事假累计超过五个月的工作人员,不予确定考核等次。

                10、各督查组要切实负起责任,严格按照考核文件要求完成各项考核工作,主要督查各单位是否成立考核小组,召开全体职工会议、开展民主测评、客观公正准确地给予考核等次,并按照时限要求和规定程序完成考核及相关材料的上报。

                11、各单位要将考核结→果统计表、考核结果名单另附电子版上报。所有考核材料必须在2019年2月28日前上报,逾期不予受理。对不按时限要求上报考核材料的单位、无故不参加年度考核的工作人员以及年度考核被确定为不合格等次的工作人员,停止办理晋级、晋职及调资等各项手续。

                附件:各类考核相关表格(表2--表10)

                /s9chnl/wcm.files/upload/CMSbs/201812/201812061121016.docx

                新版彩神8人力资源和社会保障局

                2018年12月4日

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